Collocamento mirato — Legge 68/1999
Iscrizione alle liste speciali per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità presso datori di lavoro soggetti a obbligo.
Cos'è
Sistema di inserimento lavorativo che valuta le capacità della persona con disabilità e le abbina alle mansioni disponibili presso i datori di lavoro obbligati alle assunzioni (dai 15 dipendenti in su, con quote crescenti).
A chi spetta
- Persone in età lavorativa con invalidità civile superiore al 45%
- Invalidi del lavoro con grado superiore al 33%
- Non vedenti e sordomuti; invalidi di guerra e per servizio nelle categorie previste
Requisiti
- Stato di disoccupazione e iscrizione nell'elenco del collocamento mirato
- Relazione conclusiva della commissione sulle capacità lavorative residue (diagnosi funzionale)
Importo
Non è una prestazione economica: è un servizio di inserimento lavorativo.
Come fare domanda
- Iscrizione presso il Centro per l'Impiego territoriale (in Sardegna: rete ASPAL)
- Richiesta della relazione conclusiva alla commissione medica
Documenti necessari
- Verbale di invalidità civile
- Relazione conclusiva sulle capacità lavorative
- DID
- Documento d'identità
Tempi di lavorazione e decorrenza
Le graduatorie sono aggiornate periodicamente dai servizi provinciali per l'impiego.
Compatibilità con altre prestazioni
- Compatibile con l'assegno mensile di assistenza entro i limiti di reddito
- Sono previsti incentivi economici per i datori che assumono
Domande frequenti
- Serve il 46% esatto?
- La legge richiede una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%: in pratica dal 46% in su.
- Le aziende sono obbligate ad assumere?
- Sì: dai 15 dipendenti in su scattano le quote di riserva previste dall'art. 3 della Legge 68/1999.
Avvertenza — Importi, soglie di reddito e requisiti sono aggiornati ogni anno da circolari INPS, leggi di bilancio e provvedimenti regionali. In questa pagina non pubblichiamo cifre non tratte dal provvedimento in vigore: verificare sempre la fonte ufficiale collegata o rivolgersi a un patronato.