Congedo di paternità obbligatorio e alternativo
10 giorni obbligatori per il padre lavoratore dipendente, più il congedo alternativo nei casi previsti.
Sintesi da confermare. Requisiti, termini e importi di questa scheda non sono ancora stati confrontati uno per uno con la pagina ufficiale dell'ente. Prima di presentare domanda verificali sulle fonti ufficiali indicate in fondo alla pagina o con un patronato.
Che cos'è?
Il congedo di paternità obbligatorio spetta al padre lavoratore dipendente per 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), fruibili dai 2 mesi precedenti ai 5 mesi successivi al parto. Il congedo alternativo spetta invece nei casi di morte, grave infermità o abbandono della madre o di affidamento esclusivo al padre.
A chi spetta?
- Padri lavoratori dipendenti, anche adottivi o affidatari
Quali requisiti servono?
- Rapporto di lavoro dipendente in corso
- Comunicazione al datore di lavoro con preavviso di almeno 5 giorni
Quanto spetta?
Indennità pari al 100% della retribuzione.
Quanto dura?
10 giorni lavorativi (20 per parto plurimo), non frazionabili a ore.
Come faccio domanda?
- Comunicazione al datore di lavoro (se paga il datore) oppure domanda telematica INPS nei casi di pagamento diretto
Quali documenti servono?
- Dati di nascita del figlio
- Dati del datore di lavoro
Quando arriva e da quando decorre?
Fruibile dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto ai 5 mesi successivi alla nascita.
Posso ricevere anche altre prestazioni?
- Cumulabile con il congedo di maternità della madre
Altre domande e risposte
Spetta anche ai lavoratori autonomi?
Avvertenza — Importi, soglie di reddito e requisiti sono aggiornati ogni anno da circolari INPS, leggi di bilancio e provvedimenti regionali. In questa pagina non pubblichiamo cifre non tratte dal provvedimento in vigore: verificare sempre la fonte ufficiale collegata o rivolgersi a un patronato.