Congedo di paternità obbligatorio e alternativo
10 giorni obbligatori per il padre lavoratore dipendente, più il congedo alternativo nei casi previsti.
Cos'è
Il congedo di paternità obbligatorio spetta al padre lavoratore dipendente per 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), fruibili dai 2 mesi precedenti ai 5 mesi successivi al parto. Il congedo alternativo spetta invece nei casi di morte, grave infermità o abbandono della madre o di affidamento esclusivo al padre.
A chi spetta
- Padri lavoratori dipendenti, anche adottivi o affidatari
Requisiti
- Rapporto di lavoro dipendente in corso
- Comunicazione al datore di lavoro con preavviso di almeno 5 giorni
Importo
Indennità pari al 100% della retribuzione.
Durata
10 giorni lavorativi (20 per parto plurimo), non frazionabili a ore.
Come fare domanda
- Comunicazione al datore di lavoro (se paga il datore) oppure domanda telematica INPS nei casi di pagamento diretto
Documenti necessari
- Dati di nascita del figlio
- Dati del datore di lavoro
Tempi di lavorazione e decorrenza
Fruibile dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto ai 5 mesi successivi alla nascita.
Compatibilità con altre prestazioni
- Cumulabile con il congedo di maternità della madre
Domande frequenti
- Spetta anche ai lavoratori autonomi?
- No: il congedo obbligatorio di paternità è riservato ai lavoratori dipendenti.
Avvertenza — Importi, soglie di reddito e requisiti sono aggiornati ogni anno da circolari INPS, leggi di bilancio e provvedimenti regionali. In questa pagina non pubblichiamo cifre non tratte dal provvedimento in vigore: verificare sempre la fonte ufficiale collegata o rivolgersi a un patronato.