Permessi retribuiti Legge 104
Tre giorni al mese di permesso retribuito (o riposi orari) per il lavoratore con handicap grave o per chi lo assiste.
Cos'è
Permessi mensili retribuiti e coperti da contribuzione figurativa previsti dall'art. 33 della Legge 104/1992 per il lavoratore dipendente con handicap grave o per il familiare che lo assiste.
A chi spetta
- Lavoratore dipendente con handicap grave (art. 3 c. 3)
- Coniuge, parte di unione civile, convivente di fatto, parenti e affini entro il 2° grado (3° grado in casi previsti)
- Genitori di figli con handicap grave, anche adottivi o affidatari
Requisiti
- Riconoscimento dell'handicap grave della persona assistita
- Rapporto di lavoro dipendente in corso (esclusi lavoro domestico e a domicilio)
- La persona assistita non deve essere ricoverata a tempo pieno, salvo le eccezioni previste
Importo
3 giorni al mese interamente retribuiti, oppure 2 ore giornaliere (1 ora se l'orario è inferiore a 6 ore). Per i genitori di minori di 3 anni sono previsti in alternativa il prolungamento del congedo parentale o i riposi orari.
Durata
Mensile, non cumulabile nei mesi successivi.
Come fare domanda
- Domanda telematica su inps.it (dipendenti privati) o all'amministrazione di appartenenza (pubblici)
- Comunicazione al datore di lavoro con programmazione mensile ove possibile
Documenti necessari
- Verbale di handicap grave
- Dati della persona assistita
- Dichiarazione di responsabilità
Tempi di lavorazione e decorrenza
L'autorizzazione INPS è generalmente comunicata entro 30 giorni; ha validità pluriennale salvo variazioni.
Compatibilità con altre prestazioni
- Dal 2022 più lavoratori possono fruire dei permessi per la stessa persona con disabilità (referente unico superato)
- Non cumulabili con il congedo straordinario nella stessa giornata
Domande frequenti
- Posso frazionare i permessi in ore?
- Sì: in alternativa ai 3 giorni si possono fruire i riposi orari giornalieri, secondo la contrattazione applicata.
- Devo convivere con la persona assistita?
- No, la convivenza non è richiesta per i permessi (lo è per il congedo straordinario, salvo le eccezioni di legge).
Avvertenza — Importi, soglie di reddito e requisiti sono aggiornati ogni anno da circolari INPS, leggi di bilancio e provvedimenti regionali. In questa pagina non pubblichiamo cifre non tratte dal provvedimento in vigore: verificare sempre la fonte ufficiale collegata o rivolgersi a un patronato.