Tutele del lavoratore con disabilità e congedo per cure
Congedo per cure fino a 30 giorni, smart working prioritario, divieto di lavoro notturno e accomodamenti ragionevoli.
Cos'è
Insieme delle tutele riconosciute al lavoratore con disabilità: congedo per cure fino a 30 giorni l'anno per invalidità superiore al 50%, priorità al lavoro agile per i lavoratori con disabilità grave o caregiver, esonero dal lavoro notturno e diritto agli accomodamenti ragionevoli sul posto di lavoro.
A chi spetta
- Lavoratori con invalidità civile superiore al 50% (congedo per cure)
- Lavoratori con disabilità grave e caregiver (priorità smart working)
Requisiti
- Verbale di invalidità o handicap
- Per il congedo per cure: prescrizione medica correlata all'infermità invalidante
Importo
Il congedo per cure è retribuito secondo la disciplina della malattia prevista dal CCNL applicato.
Durata
Fino a 30 giorni l'anno, anche frazionati, per il congedo per cure.
Come fare domanda
- Richiesta scritta al datore di lavoro con la documentazione medica
- Per lo smart working: istanza al datore richiamando le priorità di legge
Documenti necessari
- Verbale di invalidità/handicap
- Prescrizione medica delle cure
- Attestazione di avvenuta cura
Tempi di lavorazione e decorrenza
Il congedo per cure non rientra nel periodo di comporto della malattia.
Compatibilità con altre prestazioni
- Cumulabile con i permessi 104 (giornate distinte)
Domande frequenti
- Il congedo per cure consuma il comporto?
- No: i giorni di congedo per cure non si computano nel periodo di comporto per malattia.
Avvertenza — Importi, soglie di reddito e requisiti sono aggiornati ogni anno da circolari INPS, leggi di bilancio e provvedimenti regionali. In questa pagina non pubblichiamo cifre non tratte dal provvedimento in vigore: verificare sempre la fonte ufficiale collegata o rivolgersi a un patronato.