INPS / Datore di lavoro

Tutele del lavoratore con disabilità e congedo per cure

Congedo per cure fino a 30 giorni, smart working prioritario, divieto di lavoro notturno e accomodamenti ragionevoli.

Sintesi da confermare. Requisiti, termini e importi di questa scheda non sono ancora stati confrontati uno per uno con la pagina ufficiale dell'ente. Prima di presentare domanda verificali sulle fonti ufficiali indicate in fondo alla pagina o con un patronato.

Che cos'è?

Insieme delle tutele riconosciute al lavoratore con disabilità: congedo per cure fino a 30 giorni l'anno per invalidità superiore al 50%, priorità al lavoro agile per i lavoratori con disabilità grave o caregiver, esonero dal lavoro notturno e diritto agli accomodamenti ragionevoli sul posto di lavoro.

A chi spetta?

Lavoratori con invalidità civile superiore al 50% (congedo per cure)
Lavoratori con disabilità grave e caregiver (priorità smart working)

Quali requisiti servono?

Verbale di invalidità o handicap
Per il congedo per cure: prescrizione medica correlata all'infermità invalidante

Quanto spetta?

Il congedo per cure è retribuito secondo la disciplina della malattia prevista dal CCNL applicato.

Quanto dura?

Fino a 30 giorni l'anno, anche frazionati, per il congedo per cure.

Come faccio domanda?

Richiesta scritta al datore di lavoro con la documentazione medica
Per lo smart working: istanza al datore richiamando le priorità di legge

Quali documenti servono?

Verbale di invalidità/handicap
Prescrizione medica delle cure
Attestazione di avvenuta cura

Quando arriva e da quando decorre?

Il congedo per cure non rientra nel periodo di comporto della malattia.

Posso ricevere anche altre prestazioni?

Cumulabile con i permessi 104 (giornate distinte)

Altre domande e risposte

Quali tutele aggiunge la Legge 106/2025?

Per i dipendenti pubblici e privati con patologie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità almeno del 74%, è previsto un congedo non retribuito fino a 24 mesi, dopo gli altri periodi di assenza spettanti. Il posto è conservato e non si può svolgere altro lavoro. Il periodo non produce anzianità o contributi automatici, ma può essere riscattato secondo le istruzioni INPS del 22 ottobre 2026. Al rientro è prevista priorità al lavoro agile se compatibile con la prestazione.

Il congedo per cure consuma il comporto?

No: i giorni di congedo per cure non si computano nel periodo di comporto per malattia.

Dal 2026 ci sono anche ore aggiuntive per visite e cure?

Dal 1° gennaio 2026 la Legge 106/2025 prevede 10 ore annue aggiuntive per visite, esami e cure frequenti dei dipendenti con patologie oncologiche attive o in follow-up precoce, oppure patologie invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità almeno del 74%. Sono previste anche per i genitori dipendenti di minori nelle stesse condizioni. Occorre la prescrizione del medico di medicina generale o di uno specialista pubblico o accreditato; l'indennità segue le regole della malattia, con copertura figurativa.Fonti: Legge 106/2025, articolo 2 — risposta verificata il 26/10/2026

Avvertenza — Importi, soglie di reddito e requisiti sono aggiornati ogni anno da circolari INPS, leggi di bilancio e provvedimenti regionali. In questa pagina non pubblichiamo cifre non tratte dal provvedimento in vigore: verificare sempre la fonte ufficiale collegata o rivolgersi a un patronato.