Permessi, congedi e contributi per chi assiste
Gli strumenti che consentono di conciliare lavoro e assistenza, con i requisiti INPS e le regole applicative aggiornate.
In breve
I permessi retribuiti spettano nella misura di tre giorni al mese, frazionabili in ore, per l'assistenza a una persona con handicap grave.
Il congedo straordinario ha durata massima di due anni nell'arco della vita lavorativa ed è retribuito con un'indennità entro il massimale annuo fissato dall'INPS.
Fonte ufficiale: INPS
Permessi Legge 104
- Tre giorni mensili retribuiti, anche frazionabili in ore, per lavoratori dipendenti.
- Possibilità per più lavoratori di fruire dei permessi per la stessa persona assistita, secondo le regole introdotte dal D.Lgs. 105/2022.
- Domanda all'INPS con SPID, CIE o CNS e comunicazione al datore di lavoro con preavviso, salvo urgenze.
Congedo straordinario
Spetta secondo un ordine di priorità tra i familiari (coniuge o parte dell'unione civile convivente, genitori, figli, fratelli e, alle condizioni previste, parenti e affini entro il terzo grado conviventi).
Durante il congedo spetta un'indennità pari all'ultima retribuzione, entro il massimale annuo rivalutato dall'INPS, con copertura figurativa.
Altre tutele nel lavoro
| Tutela | Contenuto |
|---|---|
| Lavoro agile | Priorità nell'accesso per chi assiste familiari con disabilità grave |
| Trasferimento | Il lavoratore che assiste non può essere trasferito senza consenso ad altra sede |
| Scelta della sede | Diritto di preferenza, ove possibile, alla sede più vicina al domicilio della persona assistita |
| Divieto di discriminazione | Il D.Lgs. 105/2022 vieta trattamenti sfavorevoli legati alla fruizione dei permessi |
Come richiedere i permessi Legge 104
- 1
Verificare il verbale
La persona assistita deve avere il riconoscimento di handicap in situazione di gravità (art. 3 comma 3).
- 2
Presentare la domanda all'INPS
Domanda telematica con SPID, CIE o CNS, oppure tramite patronato, indicando la persona assistita.
- 3
Informare il datore di lavoro
Comunicare la fruizione secondo le modalità aziendali, di regola con programmazione mensile.
- 4
Aggiornare in caso di variazioni
Comunicare tempestivamente ricoveri a tempo pieno, cessazione dell'assistenza o cambio di beneficiario.
Domande frequenti
+I permessi spettano se la persona assistita è ricoverata?
+Si possono cumulare permessi e congedo nello stesso mese?
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