Cooperative sociali di tipo B e inserimento lavorativo
Come funziona l'inserimento lavorativo nelle cooperative sociali di tipo B, chi sono le persone svantaggiate ai sensi della Legge 381/1991 e quali agevolazioni si applicano.
In breve
Le cooperative sociali di tipo B svolgono attività d'impresa finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate, che devono costituire almeno il 30% dei lavoratori.
Per le persone svantaggiate assunte è prevista, alle condizioni di legge, l'esenzione dai contributi previdenziali e assistenziali.
Fonte ufficiale: Legge 381/1991 — Cooperative sociali (Normattiva)
Chi rientra tra le persone svantaggiate
- Persone con disabilità fisica, psichica e sensoriale.
- Persone in trattamento psichiatrico e persone con dipendenze in percorso terapeutico.
- Minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare.
- Persone detenute o internate ammesse al lavoro esterno e in misura alternativa.
La condizione di svantaggio deve risultare da documentazione della pubblica amministrazione, salvo diverse previsioni di legge.
Convenzioni con gli enti pubblici
Gli enti pubblici possono stipulare convenzioni con le cooperative di tipo B per la fornitura di beni e servizi diversi da quelli socio-sanitari ed educativi, entro le soglie previste dalla normativa sui contratti pubblici, allo scopo di creare opportunità di lavoro per le persone svantaggiate.
Le convenzioni ex art. 14 del D.Lgs. 276/2003 consentono inoltre alle imprese di assolvere in parte l'obbligo di assunzione della Legge 68/1999 tramite commesse a cooperative sociali che assumono persone con disabilità.
Come candidarsi
Le persone interessate possono rivolgersi al Centro per l'impiego per l'iscrizione al collocamento mirato e chiedere ai servizi sociali o alla ASL la documentazione che attesta la condizione di svantaggio, indispensabile per l'inserimento agevolato.
Domande frequenti
+Il lavoro in cooperativa B è un vero contratto di lavoro?
+Le cooperative di tipo B sono enti del Terzo settore?
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