NASpI, DIS-COLL, Supporto per la Formazione e il Lavoro, incentivi alle assunzioni e collocamento mirato Legge 68/1999.
Cosa cambia: aggiornamenti verificati
Gazzetta Ufficiale e Dipartimento per le disabilità · Pubblicazione: · Verifica: 02/11/2026
ETS: incentivi per assumere giovani con disabilità, domande entro dicembre
Domande entro 31 dicembre 2026; risorse stanziate per il 2027
Chi presenta la domanda e che cosa è previsto per il 2027?
Gli ETS iscritti al RUNTS possono chiedere il contributo per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato, anche di rapporti a termine parziali, effettuate dal 23 luglio al 31 dicembre 2026 per persone con disabilità con meno di 35 anni, ai sensi della legge 68/1999. Il datore invia modello e dichiarazione sostitutiva via PEC a inclusionelavorativa.disabilita@pec.governo.it entro il 31 dicembre e informa il collocamento mirato competente. Massimali: 12.000 euro per assunzione più 1.000 euro per mese fino a dicembre, proporzionati alle frazioni di mese e riducibili in base alle risorse. Sono richiesti regolarità contributiva, rispetto degli obblighi occupazionali, fiscali, di sicurezza e dei limiti de minimis applicabili. Non spetta se il rapporto cessa prima del 31 dicembre o per lavoratori già agevolati dall’articolo 28 del DL 48/2023. In arrivo nel 2027: il decreto destina a quell’anno 25 milioni di euro; non fissa una data individuale di pagamento. Il comunicato GU del 31 ottobre richiama il decreto già pubblicato: moduli e FAQ aggiornate al 27 ottobre sono nella pagina del Dipartimento.
Malattia a pagamento diretto: modulo SR212 senza credenziali digitali
Modalità transitoria disponibile
Come comunico i dati all’INPS se non ho un’identità digitale?
Il messaggio 3484 consente, in via transitoria ed eccezionale, ai dipendenti privati senza credenziali digitali di usare il modulo cartaceo SR212, disponibile nella sezione Moduli INPS. Riguarda i dati necessari alle pratiche di indennità di malattia pagata direttamente dall’Istituto. Il lavoratore invia modulo e allegati alla sede INPS competente tramite PEC o raccomandata A/R, con oggetto “Trasmissione modello COD. SR 212”. Non sostituisce il certificato medico telematico. L’abilitazione dei patronati a questo specifico invio è ancora in analisi, non è annunciata come disponibile.
TFR3: le scelte dei nuovi assunti nel settore privato
Regole vigenti dal 1° luglio 2026
Entro quando posso scegliere la destinazione del TFR?
Per i dipendenti privati alla prima assunzione dopo il 30 giugno 2026, la disciplina vigente dal 1° luglio prevede l’adesione automatica alla previdenza complementare e 60 giorni dalla prima assunzione per rinunciarvi o scegliere una diversa destinazione del TFR. Il modulo TFR3 serve a esprimere queste opzioni, compreso il mantenimento del TFR nel regime dell’articolo 2120 del codice civile. Raccoglie anche le dichiarazioni sulle scelte pregresse dei lavoratori non di prima assunzione. Il datore di lavoro deve informare e conservare le dichiarazioni. Consulta il messaggio 3021 per gli adempimenti: queste regole non riguardano il TFS dei dipendenti pubblici.
